Ir al contenido principal

Qué es la Violencia Intrafamiliar

El 7 de octubre de 2005 se publicó la Ley Nº 20.066, Ley de Violencia Intrafamiliar.

El artículo 1º de la Ley de Violencia Intrafamiliar señala el objetivo " prevenir, sancionar y erradicar la violencia intrafamiliar y otorgar protección a las víctimas de la misma".

Es todo maltrato que afecte la vida o la integridad física o psíquica de quien tenga o haya tenido la calidad de cónyuge del ofensor o una relación de convivencia con él; o sea pariente por consanguinidad o por afinidad ("pariente político") en toda la línea recta o en la colateral hasta el tercer grado inclusive (abuelos, nietos, hermanos, sobrinos), del ofensor o de su cónyuge o de su actual conviviente.

También habrá violencia intrafamiliar cuando la agresión ocurra entre los padres de un hijo común, o sobre persona menor de edad, adulto mayor o discapacitada que se encuentre bajo el cuidado o dependencia de cualquiera de los integrantes del grupo familiar.

El artículo 5º de la ley determina los actos que constituyen violencia intrafamiliar, siendo éstos todo maltrato que afecte:

La vida.

La integridad física.

La integridad psíquica.

Comentario aparte merece el concepto de violencia económica como violencia intrafamiliar, consistente en todas aquellas acciones u omisiones que afectan la economía y subsistencia de las víctimas, a través del control económico, en la restricción, limitación y/o negación injustificada para obtener aportes económicos o condicionando las relaciones sexuales a cambio de recursos para la mantención de la familia.

Comentarios

Entradas populares de este blog

Permiso laboral para exámenes médicos

         Cuidar la salud debiera ser una preocupación constante; sin embargo las obligaciones diarias y la jornada laboral muchas veces hace que pasemos por alto esta obligación. El desconocimiento además de que nuestra legislación laboral protege al trabajador en este aspecto, es otro factor.     Nuestro Código del Trabajo, en su articulo 66 bis señala que para las trabajadoras mayores de 40 años de edad y trabajadores mayores de 50 años, con contrato de trabajo de un plazo mayor a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año mientras el vínculo laboral se mantenga, para realizarse mamografías y exámenes preventivos como el papanicolau, y examen de próstata, tanto en instituciones de salud públicas como consultas privadas.     Si su contrato de trabajo es de plazo fijo, o por obra o faena, puede ejercer este derecho a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo y en cualquier momento dura...

Cómo revisar el estado de un juicio a través de la pagina web del poder judicial de Chile.

Acuerdo de Vida en Pareja. El nuevo régimen de convivencia civil frente al actual régimen matrimonial.